第0868章 内部竞争-《圣光骑士》


    第(3/3)页

    今个同三坐标测量机一起来的就有个德国老头,七十多岁了。集团给他配了二十多个学员,就为了掌握他手头的测量本事。”

    张高远说的感叹,可不等他说完,‘旁听生’们听到要本科学历就开始摇头了。他带着‘怒其不争’的气恼,指点般说道:“当不了高级的,当个中级初级也行啊。

    我也不知部委咋想的,派你们这批人来学。你们整日晃来晃去,啥也不会。一个月后考核,九成九都得被赶回去。

    你们的学历比上不足,比下有余。不如实际点从更讲究实操的技工干起。这个虽然起点低,但自己努力点考上集团的初级技工,基本收入也是两千多了。

    集团现在弄了很多先进设备,过去的老师傅都不会用,一线急缺懂理论和实操的操作工。你们别好高骛远盯着研发这块,抓把劲去学实操也不亏的。”

    一堆‘旁听生’都冲着办公室职位来的,压根没谁想去生产线。听张高远这么一说,不由得彼此对望,没个主意。

    这年头生产线的职位被歧视,张高远知道自己这番话没人爱听,啃完大虾就散伙。他看看时间,决定到厂区内走走,散散心。

    天阳机械厂原本在市内,现在老厂区推倒盖房子,新厂全部在市郊。工厂的车间一个比一个宽敞明净,再也不是过去那种黑乎乎满是锈迹和碎屑的模样。

    对‘旁听生’的劝诫出自真知灼见,现在‘圣光’研发体系在快速膨胀,人数正从不到两万向五万的方向发展。

    但人数多了,竞争却越发激烈。像张高远这种属于运气好,被‘思维风暴’强行拔高。但周总裁能提携的人数终究有限。

    这就是每天提携一万人,一年也才三百多万。哪怕全年不干别的,总裁能提携的人数也就大概四五万而已。实际数字还达不到一半。

    研发队伍在膨胀,能把设计应用到生产中的熟练技工反而紧缺。尤其是高水平的技工,数量比熊猫还少。

    张高远隐隐就想朝高阶技工这条线走,他觉着集团内是‘长江后浪推前浪’,研发团队里的年轻人太厉害了。可年轻人在生产经验方面不如他这个四十多的中年人。

    “唉,满以为在帝都接受培训,一辈子就端上金饭碗,吃喝不愁。可这集团内啥都好,就是竞争实在太厉害。”


    第(3/3)页